——学院召开2025届毕业生就业“百日冲刺”行动第五次就业工作推进会
眉山药科职业学院5月21日下午召开2025届毕业生就业“百日冲刺”行动第五次就业工作推进会，进一步凝聚共识、明晰路径，精准施策，全力推进2025届毕业生高质量充分就业。校长曾晓荣、党委书记曹启富出席会议并讲话，副校长黄显作具体工作要求，教务处、公共课程教研部、就业指导中心负责人，各二级学院院长、书记、学生科科长及2025届毕业班辅导员参会。会议由学工部副部长仁柯尔主持。
会上，就业指导中心科长吴嘉颖首先传达了教育部2025届全国高校毕业生就业重点工作推进视频会议精神，并通报了我校2025届毕业生的就业进展情况，通过详实的数据深入分析了当前面临的就业形势及就业工作中存在的问题，并就下一阶段的工作做出了详细安排。
各二级学院分别围绕目前就业工作面临的问题和困难进行交流，并分享了下一步的工作思路。
会上，分管就业工作副校长黄显就推进2025届毕业生高质量充分就业作具体工作安排。他指出，就业工作要做“两个转变”：一是从“催就业”向“促就业”转变，学院将最大化提高访企拓岗转化率，进一步整合就业资源，实现真招实招促就业；二是“被动就业”向“主动就业”转变，学院将促进人才培养与产业需求精准对接，建设完善的就业机制，高质量、系统化推进就业工作。同时，他强调要将就业工作前置，2026届毕业生就业工作要提早启动前期摸排，确保就业工作连续性和前瞻性。
学院党委书记曹启富在讲话中提出四点要求：一是要重视就业数据分析，利用大数据精准定位毕业生就业需求，提供个性化就业指导；二是加强校内外经验交流，促进经验共享；三是加大困难毕业生帮扶力度，围绕“一生一策”，切实开展帮扶工作；四是强化就业工作条件保障，为就业工作提供充足的资源和支持。
校长曾晓荣在总结讲话中，首先强调了就业工作的民生属性与政治责任，要求全院上下提高政治站位，统一思想，高度重视毕业生就业工作。他提出四点意见：一是强化“就业是最大民生”的责任感和使命感，将就业工作作为学院发展的重中之重；二是落实院长书记“一把手”工程，全员参与，共同挖掘就业资源；三是标本兼治，提高人才培养质量，深化教学改革，加强校企人才合作、产教融合；四是严格落实就业核查工作，安全、舆情管理，确保就业工作平稳有序进行。面临严峻、复杂的就业形势，学院要科学研判形势，积极应对挑战，以高度的责任感和使命感，全力促进2025届毕业生实现更高质量充分就业。
供稿/供图 就业指导中心 李柯娇
编审/ 宣传统战部 范蓉